15.06.2015
3rd ERIC Network Meeting
15./16. Juni 2015 at
Max Planck Institute for Social Law and Social Policy, Munich, Germany -
20.05.2015
The economics of oral health and health care
MEA Discussion Paper 07-2015 by Stephen Birch and Stefan Listl - Abstract This paper describes the principles of economics and their application to oral health and health care. After illustrating the economic determinants of oral health, the demand for oral health care is discussed with particular reference to asymmetric information between patient and provider. The reasons for the market failure in (oral) health care and its implications for efficiency and equity are explained. Moreover, it is described how economic evaluation can be used to maximize oral health gains in scenarios of scarce resources. The behavioural aspects of patients demand for and dental professionals ́ provision of oral health services are discussed. Finally, methods for an optimized planning of the dental workforce are discussed. Please find the complete Discussion Paper here .
21.04.2015
Vor- und Nachteile höherer Flexibilität als Instrument zur Erhöhung der Beschäftigung Älterer
MEA Discussion Paper 06-2015 by Axel Börsch-Supan, Tabea Bucher-Koenen, Sebastian Kluth, Marlene Haupt and Nicolas Goll - Abstract Dieses Papier beschäftigt sich mit der aktuellen gesetzlichen Ausgestaltung und der tatsächlichen Umsetzung flexibler Übergänge in den Ruhestand in Deutschland, sowie den derzeit diskutierten Reformmodellen für mehr Flexibilität. Es zeigt sich, dass es bereits eine Reihe von Maßnahmen gibt, die einen flexiblen Übergang vom Erwerbs- ins Arbeitsleben ermöglichen. Die Kernfrage ist daher: Wie würde sich eine weitere Flexibilisierung in Deutschland auswirken? Das Hauptergebnis unserer Analyse ist, dass es de facto unmöglich ist bei den in Deutschland bestehenden Zu- und Abschlägen ein Modell eines flexiblen Renteneintritts vor dem normalen Rentenalter zu konstruieren, das keine Frühverrentungs-anreize beinhaltet. Will man das Arbeitsvolumen älterer Menschen erhöhen, darf man nicht gleichzeitig die derzeit bestehenden Anreize für eine frühe Verrentung durch ein flexibles (Teil-) Renteneintrittsalter für derzeit voll Arbeitende stärken. Dies würde insgesamt zu einer Reduzierung des Arbeitsvolumens Älterer führen. Please find the complete Discussion Paper here .
