Diversity (Management-)Diskurse in Organisationen: Behinderung als „Grenzfall“? | Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik - MPISOC
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Diversity (Management-)Diskurse in Organisationen: Behinderung als „Grenzfall“?

Publication Details

Laura Dobusch

2014
S. 268-285
25
Soziale Probleme